Spoor 2
Waarom een Spoor 2 traject bij VeHRzuim connect?
Bij VeHRzuim Connect begeleiden we uw medewerker stap voor stap naar nieuw, passend werk. Ons Spoor 2 traject voldoet volledig aan de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en zorgt voor een zorgvuldig opgebouwd dossier.
Wat kunt u van ons verwachten?
Bij VeHRzuim Connect blijven we up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen binnen ons vakgebied.
Wij bieden:
- Korte lijnen en transparante verslaglegging volgens de WVP-richtlijnen.
- Toegang tot ons zakelijke netwerk voor optimale kansen op herplaatsing.
- HR- en arbeidsrechtelijk advies voor werkgevers en werknemers.
- Individuele begeleiding door een vaste Register Loopbaanprofessional.
- Op maat gemaakte workshops over solliciteren, social media en netwerken.
- Actieve deelname van de medewerker – wij zorgen voor de juiste motivatie en spreken de deelnemer hierop aan indien nodig.
De drie fasen van het traject
Persoonlijk inzicht
Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? Via een diepgaande loopbaanscan brengen we de talenten, vaardigheden en ambities van de medewerker in kaart.
Arbeidsmarktverkenning
Welke beroepen passen bij de medewerker en zijn haalbaar? We onderzoeken kansen in de arbeidsmarkt en maken een strategisch plan voor de volgende stap.
Arbeidsmarktbenadering
We begeleiden de medewerker bij het actief zoeken en solliciteren, inclusief het gebruik van netwerken, moderne zoektechnieken en sociale media.
Hoe ziet het Spoor 2 traject bij VeHRzuim Connect eruit?
Bij de start van het traject stelt de medewerker samen met onze Register Loopbaanprofessional een Trajectplan op. Tijdens de frequente spoor 2 sessies (minimaal eens per twee weken, vaker in de opstartfase) wordt het plan bijgesteld op basis van de voortgang en ontwikkelingen.
Gedurende het re-integratietraject behandelen we onder andere:
Zelfinzicht & Loopbaanoriëntatie
- Persoonlijkheids- en interessetest
- Beroepentest op basis van persoonlijkheidsprofiel
- Drijfverentest
- Opstellen van een persoonsprofiel met kwaliteiten en vaardigheden
- Vaststellen van een concreet zoekprofiel, rekening houdend met eventuele beperkingen
Arbeidsmarktverkenning
- Oriëntatie op passende beroepen en sectoren
- Arbeidsmarktanalyse en haalbaarheid van beroepen
- Werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden
Sollicitatie- en netwerkvaardigheden
- Opstellen en optimaliseren van CV en sollicitatiebrieven
- Strategisch gebruik van social media en LinkedIn
- Sollicitatietraining en personal branding
- Actieve jobsearching en netwerken
- Zo nodig inzet van werkervaringsplekken, stages of detachering
Dossieropbouw & Evaluatie
- Periodieke voortgangsrapportages en evaluatiemomenten
- Monitoring en bijsturing van inspanningen en motivatie
- Eindgesprek met werknemer en werkgever, inclusief eindverslag
Contact
Heeft uw werknemer een Spoor 2 traject nodig? Neem gerust contact met ons op.
Wij helpen u graag.